Kompenzačný model odmeňovania v organizáciách
| jazyk | slovensky | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| rok vydání | 2014 | ||||||
| vydání | 1. | ||||||
Zobrazit více
|
|||||||
Prodám tuto knihu
Tuto knihu nikdo nenabízí
Nabízení knih k prodeji je dostupné pouze registrovaným uživatelům s ověřeným číslem mobilního telefonu. Zaregistrovat
Sháním tuto knihu
Knihu zatím nikdo neshání
Sháním tuto knihu
Jakmile knihu někdo nabídne, dáme vám vědět.
(reklama)
Popis knihy
Monografia je venovaná analýze a skúmaniu teoretických a praktických problémov vzniku a formovaniu kompenzačného modelu odmeňovania za prácu a jeho aplikácii v rozvoji miezd a iných foriem odmeňovania v podmienkach hospodárskeho a sociálneho rozvoja Ruska v poslednom desaťročí. Na základe definovania modernej paradigmy odmeňovania za prácu a charakteristiky jej hlavných determinantov v podmienkach protirečivých procesov integrácie hospodárstva Ruska do svetových globálnych procesov a pokračujúcej stagnácie a zaostalosti technologickej vyspelosti ruského priemyslu sa zdôvodňujú a navrhujú inštitucionálne mechanizmy procesu harmonizácie záujmov zamestnávateľov a zamestnancov pri tvorbe kompenzačného modelu odmeňovania a realizácii mzdových štruktúr. Na základe analýzy údajov vedeckých výskumov a skúseností z firemnej praxe rozvoja tarifného odmeňovania za prácu sa zovšeobecňujú koncepčné základy pre tvorbu kompenzačného modelu odmeňovania za prácu a sa zdôvodňujú sociálno-ekonomické podmienky jeho aplikácie v mimorozpočtovej sfére hospodárstva. Zároveň sa skúmajú a analyzujú mechanizmy tvorby koncepčno-metodologických prístupov a nástrojov formovania a zavádzania kompenzačných platobných modelov a rozpracováva algoritmus realizácie kompenzačného modelu odmeňovania za prácu na úrovni výrobných podnikov a mimorozpočtových organizácií.
Recenze
Přidejte svou recenzi a pomozte dalším čtenářům
Tuto knihu zatím nikdo nekomentoval.
Pro přidávání komentářů se prosím přihlašte.
Nahlásit chybu u této knihy
Antikvariát Restorio
(reklama)
(reklama)
