Generační obměna ve vedení podniků
| jazyk | česky | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| rok vydání | 2016 | ||||||
| vydání | 1. | ||||||
Zobrazit více
|
|||||||
Prodám tuto knihu
Tuto knihu nikdo nenabízí
Nabízení knih k prodeji je dostupné pouze registrovaným uživatelům s ověřeným číslem mobilního telefonu. Zaregistrovat
Sháním tuto knihu
Knihu zatím nikdo neshání
Sháním tuto knihu
Jakmile knihu někdo nabídne, dáme vám vědět.
(reklama)
Popis knihy
Publikace Kateřiny Legnerové se zabývá aktuálním tématem generační obměny ve vedení podniků v rámci České republiky. Autorka vychází ze současných výzev pro podniky, které dává do kontextu s přípravou vůdců a jejich nástupníků. Jedná se o globalizaci, rychlé změny, nastupující nové generace pracovníků a vývoj a využívání moderních technologií. Na základě zmapovaných výzev autorka představuje hlavní nástroje, které lze využít pro rozvoj vrcholových představitelů podniků a pro přípravu jejich nástupníků. Rozvoj vůdců představuje dlouhodobý proces, na jehož začátku stojí správný výběr talentů s potenciálem dorůst na vrcholovou pozici. Identifikace a rozvoj talentů jsou klíčové pro zajištění plánu nástupnictví a tím i pro zajištění udržitelnosti daného podniku. Rozvoj nástupníků zahrnuje širokou paletu metod a forem rozvoje, počínaje základními metodami vedení lidí přes učení se praxí až po individualizované formy práce na seberozvoji. Kniha se opírá o rozsáhlé prameny, je zdrojem informací, které pomůžou lépe porozumět a využít metody rozvoje vůdcovství i přípravy nástupníků.
Recenze
Přidejte svou recenzi a pomozte dalším čtenářům
Tuto knihu zatím nikdo nekomentoval.
Pro přidávání komentářů se prosím přihlašte.
Nahlásit chybu u této knihy
Antikvariát Restorio
(reklama)
(reklama)
